Khi cán bộ công đoàn "cắm chốt"

Ngay những tháng đầu năm 2014, tình hình ở một số KCN trong tỉnh không ổn định, nhiều vụ ngừng việc tập thể của CNLĐ liên tục xảy ra, đặc biệt là ở hai KCN kể trên. Nhờ có văn phòng đại diện “cắm chốt” ngay tại KCN nên có bất cứ động tĩnh gì từ phía các DN là CBCĐ đang làm nhiệm vụ tại đó nắm bắt được ngay. Một số vụ CNLĐ có mâu thuẫn với người sử dụng LĐ, đang có ý định ngừng việc cũng được CBCĐ tại địa bàn nắm vững nên không để mâu thuẫn bùng phát, gây phức tạp tình hình. Điển hình là vụ gần 30 CNLĐ của một DN đã phàn nàn rất nhiều và đang có ý định bỏ việc để phản đối Cty không cho NLĐ được nghỉ vào ngày chủ nhật theo quy định. Nhờ có lực lượng tại chỗ, CĐ các KCN đã cử cán bộ xuống tận nơi, xúc tiếp với CNLĐ tìm hiểu, nắm bắt tình hình. CBCĐ đã giải thích, khuyên giải anh chị em CN tiếp làm việc bình thường, bởi đó không nằm trong quy định bức của Luật LĐ. Hiện mỗi văn phòng đại diện ở một KCN có hai cán bộ hằng ngày chốt tại đó. “Việc đi lại, sinh hoạt và làm việc tuy có khó khăn, nhưng các cán bộ được tăng cường đều vui vẻ chấp hành và làm việc khá hiệu quả. Chỉ có như thế, CĐ các KCN chúng tôi mới bảo vệ tốt NLĐ và giúp các DN duy trì được quan hệ LĐ hài hòa, ổn định” – ông Trần Anh Minh nói thêm.